Discours de changement

Faire émerger le discours de changement est le principal objectif de l’entrevue motivationnelle. C’est le premier pas vers une modification du comportement. Le patient commence à reconnaître les avantages qu’un changement pourrait lui apporter. Votre objectif est de reconnaître le discours de changement et de faire progresser le patient avec différentes stratégies (reflet, reformulation, questions ouvertes, etc.).

Selon le type de discours, certaines questions ouvertes peuvent être utilisées afin d’amener la personne à parler du changement.

Types de discours de changement :

Désir : Ça serait bien de… J’aimerais bien… Je souhaiterais…  

  • Question : En quoi aimeriez-vous que les choses soient différentes?

Raison : Il faudrait que… parce que… car…

  • Question : Quelles sont pour vous les trois meilleures raisons de… ?

Capacité : J’aimerais être capable de… Je peux… Je pourrais…

  • Question : Comment feriez-vous si vous décidiez de le faire?

Besoin : Je dois absolument faire… Il faut que… Il est nécessaire que…

  • Question : Qu’est-ce qui vous inquiète dans la situation présente?
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